У падагульняючай калегіі Міністэрства працы і сацыяльнай абароны прыняў удзел Прэм'ер-міністр Беларусі Аляксандр Турчын.
Удзельнікі калегіі падвялі вынікі работы ведамства за мінулы год і абмеркавалі планы на 2026-ы. "Павінна быць сфарміравана дакладная стратэгія кіравання працоўнымі рэсурсамі. Тэма - шматаспектная. Яна ў тым ліку ўключае работу з усімі катэгорыямі незанятых у эканоміцы. З кожнай катэгорыяй трэба працаваць па-свойму", - адзначыў Аляксандр Турчын.
У полі зроку стратэгіі кіравання працоўнымі рэсурсамі таксама фарміраванне алгарытму прыцягнення рабочай сілы, у тым ліку замежнай, прадуманага з пункту гледжання эканамічнай эфектыўнасці і арганізацыйна-сацыяльных наступстваў, а таксама выпрацоўка шляхоў устаранення няхваткі кадраў і іх рацыянальнага размеркавання.
"У цяперашніх дэмаграфічных умовах на пярэдні план выходзіць неабходнасць забяспечыць эфектыўнае выкарыстанне існуючых працоўных рэсурсаў. Сумесна з Міністэрствам адукацыі трэба прымаць меры рэгулюючага і стымулюючага характару па забеспячэнні хуткага ўключэння ў працоўную дзейнасць выпускнікоў ВНУ і ССНУ", - падкрэсліў Прэм'ер-міністр.
Ключавой задачай Мінпрацы па-ранейшаму застаецца аптымізацыя кваліфікацыйных патрабаванняў, перш за ўсё іх актуалізацыя ва ўмовах зменлівага рынку працы. "Неабходна прывесці кваліфікацыйныя характарыстыкі пасад служачых і прафесій рабочых у адпаведнасць з рэальнымі запатрабаваннямі эканомікі", - адзначыў Кіраўнік Урада.
Што датычыцца нарміравання працы, Аляксандр Турчын канстатаваў, што пакуль яно мае фрагментарны, а не сістэмны характар з пункту гледжання ахопу рэгулявання міністэрствам і перыядычнасці перагляду гэтых нарматываў. "І тут добра было б убачыць рэальны вынік работы Навукова-даследчага інстытута працы", - заявіў ён. Пры гэтым адзначана, што з мінулага года не завершана работа па ўкараненні аднастайных міжгаліновых норм працы для тэхнічнага персаналу. Задача міністэрства як рэгулятара - не проста выпусціць гэтыя нормы, але і забяспечыць іх імплементацыю.
Кіраўнік Урада падкрэсліў, што Мінпрацы павінна выступаць рэгулятарам сістэмы аплаты працы, а рост зарплат павінен залежаць ад эфектыўнасці працы, а не ад знешніх фактараў.
Гаворачы аб дзяржпраграме "Развіццё дэмаграфічнага патэнцыялу" на 2026-2030 гады, Прэм'ер-міністр адзначыў, што сацыяльнае ведамства з'яўляецца галоўным яе выканаўцам. "Самае важнае на гэты момант - вызначыць тыя пункты, якія мы сапраўды можам адрэгуляваць, каб стымуляваць нараджальнасць, уздзейнічаць на ментальныя ўстаноўкі і мадэлі паводзін моладзі", - канстатаваў Аляксандр Турчын.
На мерапрыемстве таксама гаварылася аб неабходнасці павышэння адраснасці сацыяльнай дапамогі, Кіраўнік Урада асабліва акцэнтаваў увагу на тэме бюракратычных працэдур, з якімі даводзіцца сутыкацца людзям, якія маюць патрэбу ў атрыманні сацыяльных паслуг.
Што датычыцца лічбавізацыі, адзначана, што перавесці ў лічбавы фармат сістэму дзяржаўных дапамог і пенсій неабходна паскоранымі тэмпамі. "Перавагі для грамадзян, дзяржаўных структур і бізнесу каласальныя. Людзям не трэба збіраць кучу папер і хадзіць па кабінетах, сістэма сама ўбачыць, напрыклад, факт нараджэння дзіцяці і ініцыюе выплаты дапамог. Гэта выключыць папяровую цяганіну і сэканоміць мільёны чалавека-гадзін. Укараняючы лічбавізацыю, мы вызваляем вялізны рэсурс часу, зніжаем выдаткі ў маштабах краіны, ствараем зручнасці для нашых грамадзян", - падкрэсліў Аляксандр Турчын.
